总方针：
    以总公司整体战略目标和发展规划为依据，以市场为导向，实行动态的人力资源开发与管理。根据总公司内部环境及外部环境的变化，适时、适地、适量地提供人力资源；建立与社会接轨的人力资源开发管理政策，以满足总公司的发展需要。

总原则：
    坚持员工的内部培养与外部引进相结合；绩效考评与薪酬管理相结合；组织成长与个人发展相结合的原则。

总目标：
    实现人力资源供需平衡，进行战略性人才储备；培养一批政治素质过硬，品德高尚，专业知识丰富，创新能力强，具有市场竞争力的业务带头人；造就一支结构合理，德才兼备，具有核心竞争力的员工队伍。

>>客户服务：（长期有效） 工作地区：Beijing/北京

      招聘人数：若干名
      有丰富的征信行业工作经验
      英语专业8级以上
      细心踏实，稳重

　

    >>兼职翻译：（长期有效） 工作地区：Beijing/北京

      招聘人数：若干名
      熟练英语写作风格及语法使用习惯
      熟练使用Windows2000，Office等软件
      可以流利和清晰的回答有关问题
      有空余时间

　

    >>调查员：（长期有效） 工作地区：Beijing/北京

      招聘人数：若干名
      熟悉企业财务数据报告
      熟练安装操作Windows2000，Office等软件
      可以流利和清晰的回答有关客户问题
      可以出差