总方针：
    以公司整体战略目标和发展规划为依据，以市场为导向，实行动态的人力资源开发与管理。根据公司内部环境及外部环境的变化，适时、适地、适量地提供人力资源；建立与社会接轨的人力资源开发管理政策，以满足公司的发展需要。

总原则：
    坚持员工的内部培养与外部引进相结合；绩效考评与薪酬管理相结合；组织成长与个人发展相结合的原则。

总目标：
    实现人力资源供需平衡，进行战略性人才储备；培养一批政治素质过硬，品德高尚，专业知识丰富，创新能力强，具有市场竞争力的业务带头人；造就一支结构合理，德才兼备，具有核心竞争力的员工队伍。

>>客户服务：（长期有效） 工作地区：Beijing/北京

      招聘人数：若干名
      大学本科或以上学历，有留学经验优先；
      英语八级或以上，具备英语口译能力，并有较强的文字功底；
      能够准确理解英文技术文档，将理解的英文含义规范、流畅、凝练地用中文表达；
　    细致耐心，责任心强，善于发现问题并独立解决，具有良好的沟通能力；
　    优秀的职业素养，具有团队合作精神；

    >>兼职翻译：（长期有效） 工作地区：Beijing/北京

      招聘人数：若干名
      大学本科或以上学历，具备大型翻译项目的经历；
      英语六级或以上，有较强的文字功底；
      从事专职翻译或译审两年以上；
      能够在时间长和工作量大的情况下保持对文字的敏感；
      具有较强的学习和接受新知识的能力以及钻研精神； 

     
    >>调查员：（长期有效） 工作地区：Beijing/北京

      招聘人数：若干名
      熟悉企业财务数据报告；
      熟练安装操作Windows，Office等软件；
      可以流利和清晰的回答有关客户问题；
      可以出差；